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Publication Date

2015

Abstract

El rápido proceso de envejecimiento que presenta el país es resultado de la transición demográfica, y su impacto potencial es preocupante, puesto que México no cuenta con las condiciones adecuadas para atender y enfrentar los retos del futuro que traen consigo el cambio en la estructura de la población. Por ello es necesario el desarrollo de estudios e investigaciones que permitan visibilizar y prever las consecuencias de este fenómeno, propiciando así las condiciones que permitan a los adultos mayores disfrutar de mejores niveles de bienestar social y económico en la etapa más vulnerable de su vida adulta. Uno de los grandes problemas que trae consigo el fenómeno de envejecimiento es la precariedad laboral. En este estudio se entenderá por precariedad laboral la inseguridad en el empleo, los bajos salarios, la disminución de derechos laborales, la dependencia personal respecto al empleador, las malas condiciones de trabajo, la ausencia de reconocimiento profesional, etc. Tales condiciones han sido características de muchos empleos a lo largo de la historia del capitalismo y durante bastantes períodos más, han constituido la norma (Cano, 2000). El tema de envejecimiento es una línea de investigación a la que se debe prestar mayor atención e interés ya que como lo define Manuel Ordorica es el tema del siglo XXI. Su importancia para el caso de México es innegable. El país ha transitado por diversos procesos demográficos, pasando de ser considerado un país joven en 1970, a un país maduro el día de hoy y en dos o tres decenios será un país en acelerado envejecimiento, proceso para el cual no estamos preparados (Ordorica, 2012). Si bien es cierto que el proceso de transición demográfico, incluyendo el envejecimiento de la población, puede abordarse desde distintas ámbitos como la salud, el bienestar, entre otros, aquí se pretende realizar un estudio centrado en el perfil socioeconómico de las personas mayores de 60 años, que permita visibilizar su precariedad laboral. Esta última es una de las grandes problemáticas sociales que actualmente se enfrenta toda la población en general, tanto los grupos de población en edades jóvenes como los adultos, intensificándose entre las personas consideradas como adultos mayores (60 años en adelante). Para los fines del presente trabajo solamente nos enfocaremos en la ocupación y el empleo del grupo de población mayor de 60 años. Para el caso del estado de Hidalgo, las proyecciones del Consejo Nacional de Población estiman que el grupo de adultos en edad de retiro durante el 2013 representaban el 6.9 por ciento de la población de la entidad, lo que en términos absolutos, equivalía a 192 326 personas, de las cuales el 46.3 por ciento eran hombres y el 53.7 mujeres. Por otro lado, se proyecta un incremento del grupo de 65 y más años de edad respecto a la población total de la entidad, que pasara de 7.9 por ciento en 2020 a 10.4 en 2030, en volumen se trata de un aumento de 241 585 a 346 040 personas. En resumen la tendencia de este grupo de edad es a duplicar su volumen durante el periodo proyectado (CONAPO, 2014). Por los datos anteriores es de gran importancia realizar un estudio sobre la precariedad laboral del grupo de población de los adultos mayores. Este grupo de población va en aumento y el proceso de envejecimiento de la población inevitablemente habrá de intensificarse en nuestro país, afectando nuestro estado, nuestros municipios, localidades, barrios y colonias hidalguenses.

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Spanish

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