Pulido-Navarro M, Noriega-Elío M. Condiciones objetivas y subjetivas del trabajo y trastornos psicofísicos. Cadernos de Saúde Pública (Río de Janeiro, Brasil) 2003 enero-febrero; 19(1): 269-277.

Objetivos: Analizar la relación entre las condiciones laborales, los trastornos psicofísicos y la valoración sobre el contenido del trabajo en una industria químico-farmacéutica en México.

Metodología: Cuali-cuantitativo, a través de un estudio transversal aplicando tres instrumentos: una guía de observación del proceso de trabajo, una guía para valorar las condiciones de seguridad e higiene en la empresa y una encuesta epidemiológica (n=377).

Resultados: El contexto en el cual el estudio se realiza es el de las empresas farmacéuticas multinacionales cuyas iniciativas empresariales son: innovación, rapidez y crecimiento, con un fin primordial, el rendimiento económico máximo. A partir de estas políticas se estructuran una serie de cambios permanentes que finalmente tienen repercusión sobre el último eslabón de la cadena de decisiones: el trabajador.

La tendencia hacia la mecanización y la automatización incrementa la demanda psíquica de los trabajadores, al someterlos a cambios que implican simplificación, monotonía y repetitividad de la tarea y, sobre todo, al someterlos a actividades carentes de contenido e interés.

En el estudio se encontraron en condiciones aceptables muchos aspectos de la seguridad e higiene del trabajo. El problema radica en que en la mayor parte de las actividades analizadas el trabajador no puede ejercer control sobre sus tareas, ni tiene la posibilidad de incrementar sus conocimientos o desarrollar su creatividad e iniciativa. Los obreros de la planta estudiada no tienen la menor posibilidad de participar en la planificación y organización de las tareas. Los despojan de su capacidad de raciocinio.

Un aspecto fundamental es la rotación de turnos que afecta la salud al verse alterado el ciclo circadiano y su vida cotidiana. La empresa usa la rotación de turnos para favorecer o castigar a los trabajadores, lo que genera división y rivalidad entre ellos y otorga un gran poder a los supervisores.

El estudio encontró fuertes asociaciones entre conjuntos de exigencias y problemas de salud. Las exigencias son básicamente de tres clases: 1) las relacionadas con el tipo de tareas, cuya característica principal es la minuciosidad, inmovilidad y repetitividad; 2) las asociadas al tiempo de trabajo (jornada prolongada y trabajo en días de descanso y vacaciones); y, 3) las relacionadas con una supervisión y control muy estrictos. Estas exigencias desempeñan un papel trascendente en la aparición de dos conjuntos patológicos: 1) los psíquicos, los psicosomáticos y la fatiga (tasa de 69 por cada 100 trabajadores) y 2) los musculoesqueléticos (tasa de 48 por 100). En relación con los riesgos el más importante es el ruido

Conclusiones: El estudio concluye que tanto las condiciones objetivas como subjetivas juegan un papel importante en la generación de enfermedades en los trabajadores.